用感恩礼品提高员工幸福感

 礼品知识     |      2013-12-11 16:44:33

  “美好感”理论与公司办理相同具有密切联系。依照公司文明理论,公司办理最重要的是对人的办理,即以人为中间的办理。办理文明的中心是使职工关怀公司。进步职工“美好感”对保证公司的调和开展和进步职工部队的整体素质具有十分重要的含义。
 
  营建职工美好感已上升为战略高度,导致公司家、HR办理的高度注重,也是将来适当长一段时间内需要打造的战略工程,由于咱们都晓得美好感很重要。闻名心思教授、博士、职场情商教授张怡筠经过研讨发现,美好感首先是职工心思健康的需要,缺少美好感的职工郁闷、感受压力大,作业没有内驱力。
 
  职工美好感首要遭到物质要素和非物质要素两个方面的影响。物质要素首要是福利薪酬。莱恩查询指出,收入水平与美好之间并不是直线联系,而是曲线联系。在收入水平到达必定高度前,收入进步会添加美好;当收入水平超越必定高度时,它的进一步进步未必会添加美好。因而,在根本需要得到满意曾经,收入每进步一点,都会使人感到更美好一些。也即是说,职工美好感有必要建立在必定的物质基础之上。非物质要素影响首要有以下几个方面:一是社会文明价值导向。历史文明、社会舆论、作业认同感等方方面面导向的一起效果,影响着职工的日子信仰、日子态度以及日子方式,并结尾影响到职工作业美好感的获取。二是公司安稳、合理的准则和公平公平的查核评估机制。
 
  怎么让职工发生美好感呢?榜首,公司有必要创立杰出的公司文明、作业环境以及作业空气,让职工有好心境,进步“心情生产力”,这自身即是对职工最佳的福利;第二,让职工发生被注重,在每一细微的事宜上,都在被重视的感受;第三,捉住职工的心思需要,满意本我、内心深处的诉求,给到职工想要的,而公司又能给的福利。
 
  公司要向职工感恩,谢谢职工的支付。职工要的不多,仅仅一份简略的感动。一份小小的感恩礼品,不仅仅是礼品或许物品,而是公司的对职工的豪情,更是表达一种“你的支付我晓得”的情感、以及认可。“欲将心思付瑶琴,知音少,弦断无人听”可见知音难寻,若是公司能够变成职工的知音,再经过一个小小的感恩礼品传递给职工,何愁留不住呢?