从综艺节目看福利礼品不可忽视

 礼品资讯     |      2013-10-17 15:49:02

  当前,各个电视台争相上映各类综艺节目、尤以选秀节目为甚。各种选秀对观众的狂轰滥炸现已开端致使观众视觉疲惫,有观众以为,电视台不论观众爱不爱看,节目质量高不高,就一窝蜂似的搞选秀,彻底不思考观众需要,这种方法很难让人承受。
 
  其实从“张狂综艺季”来看,也能让咱们联想到当时的公司福利发放方式,两者之间有许多相似之处,比方:一些公司不管职工之间的个体差异,不问职工需要,一味的使用被迫、传统的福利方针来满意职工福利需要,却不晓得这都不是职工所需要的。对此,中国最专业的人力资源外包效劳供给商易才集团有关教授以为,个性化、弹性化的福利将越来越变成公司人力资源管理的首选计划,经过个性化的福利制度,以公司较合理的本钱投入给予职工更具对于性的福利项目,使公司取得最大职工满意度和忠诚度。由此也不难看出,传统的“普惠制”福利现已丧失了原有的鼓励成效,由此引发的职工忠诚度、满意度也在不断降低,结尾使得职工诉苦连连,公司花了钱,却“得不偿失”,而HR们更是烦恼不已。
 
  可是,处理现代职工福利操作坏处的底子在于公司是不是能够认清职工福利的实质。公司大概认清职工福利不只仅是发钱、发卡,而是公司给予职工的除直接薪资以外的全部物质待遇和精力感触。其次,鼓励型、个性化福利的操作不等同于本钱投入,相反,还能够由于合理规划而降低本钱。故此,公司应根据本身经济能力、职工年岁、人数及工种等归纳要素的思考规划出一套最靠近职工需要、福利价值表现更大的处理计划,以此到达尊重职工福利挑选权,使职工变成真实的福利“享有者”,发挥出职工福利权益应有成效的意图。
 
  可是,怎么规划出一套个性化的福利处理计划呢?对此,有关教授表明,面临当时“非传统”的福利需要多样,难以一致、收购面广,人数有限,难以溢价的大宗福利收购,公司能够凭借像易福网这样的职工福利电子商务平台,不只能够从多样挑选下手,满意个性化需要,一起经过一体化供给,能够让公司从小本钱投入完成大效益的产出。并且,对于各种节日,不一样的套餐方式也能够满意公司的不一样需要,例如易福网推出的的易福卡,为职工供给包含家居生活、电子产品、户外用品、构思礼品等多种礼品,职工可根据本身喜爱挑选兑换礼品。这样不只增强了职工的自助挑选权,也表现了公司福利价值。
 
  综上所述,公司传统的福利管理方式早已不再适用于现代的职工福利管理方式。一起,公司也要躲避像电视台那样,将“张狂综艺季“强加于观众的“福利方针”。因而,公司应更多地从鼓励型、个性化福利及进步职工满意度等方面着手,继续平稳地晋升职工对公司的认同感和归属感,推进公司发展。